Acciones Restringidas

Definición y principios de las acciones restringidas

Hay varios principios asociados a las Acciones Restringidas:

• A menudo se conceden a los empleados de mayor rendimiento como parte de su paquete retributivo para incentivar la lealtad y el compromiso a largo plazo con la empresa.
• Desde la fecha de concesión hasta la fecha de devengo, el titular de las acciones restringidas suele tener derecho de voto, pero no tiene derecho a dividendos en acciones.
• Si el empleado abandona la empresa antes de que finalice el periodo de adquisición de derechos, las acciones suelen devolverse a la empresa.

En el mundo de la fiscalidad:

• Si un empleado decide pagar impuestos en el momento de la concesión, el importe se considera renta al valor justo de mercado de las acciones.
• Si un trabajador decide pagar impuestos en el momento de la adquisición, el importe imponible es el valor justo de mercado de las acciones en la fecha de adquisición.

Ejemplos de acciones restringidas en situaciones reales

Con un mayor conocimiento sobre las Acciones Restringidas, ahora puedes observar las estrategias y operaciones empresariales con una nueva lente. Desempeñan un papel fundamental en la forma en que las empresas incentivan a sus trabajadores y gestionan su patrimonio.

Conocer las unidades de acciones restringidas

Familiarizarse con las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) es un buen punto de partida para comprender los incentivos a los empleados y los acuerdos de capital. En pocas palabras, las RSU son la promesa de una empresa de conceder a un empleado un número determinado de acciones o el equivalente en efectivo en una fecha futura, sujeto a restricciones. Una vez que las RSU se consolidan, tienen el mismo valor que las acciones normales de la empresa emisora, lo que proporciona al empleado una exposición directa a los resultados de la empresa a través de los movimientos del precio de las acciones.

Diferencias clave: Acciones restringidas frente a opciones sobre acciones

A primera vista, tanto las acciones restringidas como las opciones sobre acciones pueden parecer similares, ya que ambas son formas de proporcionar acciones a los empleados. Sin embargo, un examen más detallado revela varias diferencias críticas entre ambas.

• Propiedad: Con las Acciones Restringidas, eres propietario desde la fecha de concesión. Tienes derecho de voto y puedes obtener dividendos. Con las Opciones sobre Acciones, te conviertes en propietario sólo después de haber ejercido tus opciones, lo que implica comprar las acciones a un precio preestablecido.
• Valor: Aunque baje el precio de las acciones de la empresa, tus Acciones Restringidas tienen valor. Sin embargo, las Opciones sobre Acciones pierden su valor si el precio de las acciones cae por debajo del precio de la opción.
• Adquisición: Las Acciones Restringidas suelen devengarse a lo largo de un periodo de tiempo. Las Opciones sobre Acciones suelen requerir una combinación de tiempo y cumplimiento de objetivos de rendimiento para su adquisición.

En forma tabular, estas diferencias pueden resumirse como:

Varios tipos de acciones restringidas y sus características

Las unidades de acciones restringidas son de distintos tipos, cada uno con características únicas que se adaptan a las diferentes necesidades de los empleados y de la empresa. Por ejemplo, los Premios en Acciones Restringidas (RSA) son acciones entregadas a un empleado que no pueden venderse, cederse o transferirse hasta que se cumplan determinadas condiciones, como un periodo de tiempo específico o un objetivo de rendimiento. Mientras tanto, las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) son una variante diferente de la compensación en acciones. En lugar de acciones reales, los beneficiarios de las RSU tienen derecho a recibir el valor de un número determinado de acciones una vez cumplidas ciertas condiciones de devengo. Otro tipo son las Unidades de Acciones de Rendimiento (PSU) . Están vinculadas a medidas específicas de rendimiento de la empresa en un plazo determinado. Las PSU suelen concederse a empleados de alto nivel y están diseñadas para incentivar y recompensar los niveles de alto rendimiento. Por último, hay primas cualificadas y no cualificadas , que se basan en la normativa fiscal federal. Los premios cualificados tienen derecho a un tratamiento fiscal especial, mientras que los no cualificados no lo tienen. La ciencia que hay detrás de la elección del tipo adecuado depende en gran medida de una multitud de factores, como la posición de capital de la empresa, su dirección estratégica y el conjunto de habilidades y el puesto del empleado. Tener en cuenta estas variables puede ayudarte a tomar una decisión informada sobre qué tipo de recompensa se ajusta más a los objetivos del empleado y de la empresa.

Comprender el devengo de las acciones restringidas

En tu viaje por el panorama de los Estudios Empresariales, comprender la noción de adquisición de acciones restringidas es de suma importancia. El término "adquisición de derechos" se refiere al proceso por el cual un empleado adquiere el derecho a recibir de su empresa todos los beneficios de sus Acciones Restringidas. El periodo de adquisición de derechos suele ser un plazo durante el cual el empleado debe cumplir determinadas condiciones establecidas por la empresa para poder reclamar las acciones. Puede tratarse de un número determinado de años de permanencia en la empresa, o de la consecución de un determinado nivel de rendimiento.

Explorar las ventajas de las acciones restringidas en los estudios empresariales

En lo que respecta al seductor mundo de la retribución en acciones, las Acciones Restringidas ofrecen varias ventajas claras a los empleados y empresarios de una empresa. Atraer y retener talento: La promesa de recompensar con Acciones Restringidas sirve eficazmente como herramienta estratégica para atraer a empleados cualificados y retener a los mejores talentos dentro de una empresa. Es un compromiso de que, a largo plazo, los empleados puedan compartir el éxito de la empresa. El Capital Humano, las habilidades, los conocimientos y la experiencia que posee un individuo, es uno de los activos más vitales en el competitivo escenario empresarial actual. De ahí que aprovechar las Acciones Restringidas para asegurarlo pueda ser una estrategia gratificante. Mejora la lealtad y la ética laboral de los empleados: La presencia de un calendario de adquisición de derechos garantiza que los empleados tengan que permanecer en la empresa durante un cierto tiempo o cumplir objetivos de rendimiento para cosechar todos los beneficios de sus Acciones Restringidas. Esto, a su vez, aumenta la lealtad de los empleados y les anima a hacer contribuciones significativas y constantes a los objetivos de la empresa. Además, las Acciones Restringidas ofrecen considerables ventajas fiscales. Si un empleado opta por pagar impuestos en la fecha de concesión, el valor de las acciones se considera renta gravada al tipo impositivo ordinario. Si el valor de las acciones aumenta con el tiempo, ese crecimiento se trata como ganancia de capital, que suele tener un tipo impositivo más bajo cuando se venden las acciones. Por último, la restricción de transferibilidad de las Acciones Restringidas impide que los empleados vendan sus acciones antes de tiempo, lo que garantiza que se centren más en el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa. Comprender las múltiples ventajas de las Acciones Restringidas no sólo proporciona una visión inestimable de la gestión de recursos y la motivación de los empleados, sino que también te dota de los conocimientos necesarios para tomar decisiones informadas en las distintas funciones que podrías desempeñar a lo largo de tus estudios empresariales y tu futura trayectoria profesional.