Ley de Empleo del Reino Unido

Significado del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es un conjunto de normas y reglamentos que rigen la relación entre empresarios y trabajadores. Está diseñado para garantizar que ambas partes reciban un trato justo y demostrable en el Reino Unido.

El Derecho Laboral en el Reino Unido está configurado por un sólido sistema jurídico en el que los derechos laborales se derivan de diversas fuentes:

• Leyes estatutarias: Promulgadas por el Parlamento, establecen leyes y reglamentos laborales fundamentales.
• Derecho consuetudinario: Derivadas de precedentes legales establecidos por decisiones judiciales, proporcionan orientación sobre asuntos que pueden no estar cubiertos por las leyes estatutarias.
• Contratos de trabajo: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, que a menudo abordan cuestiones específicas relacionadas con la relación laboral.
• Leyes de la Unión Europea (UE): El Reino Unido ha conservado la mayoría de las leyes laborales de la UE (tal y como estaban el 31 de diciembre de 2020) mediante la Ley de la Unión Europea (Retirada) de 2018.

Elementos clave de la Ley de Derecho Laboral

Varias Leyes cubren distintos aspectos del Derecho Laboral en el Reino Unido. Algunos de los elementos clave son

Derecho contractual laboral en el Reino Unido

Un contrato de trabajo es un acuerdo jurídicamente vinculante entre un empresario y un trabajador que establece las condiciones de su relación. Puede ser escrito, verbal o una combinación de ambos. En el Reino Unido, todos los empleados tienen derecho a recibir una declaración escrita de las principales condiciones de empleo en el plazo de dos meses desde que empiezan a trabajar.

Los principales términos y condiciones que suelen incluirse en un contrato de trabajo son:

• Cargo y funciones
• Lugar de trabajo
• Horas de trabajo
• Salario y prestaciones
• Derecho a vacaciones
• Prestaciones por enfermedad
• Plazos de preaviso
• Procedimientos disciplinarios y de reclamación
• Pactos restrictivos

Modificar un contrato de trabajo existente requiere el acuerdo de ambas partes, y los empresarios deben notificar por escrito cualquier cambio.

En conclusión, comprender el Derecho Laboral en el Reino Unido es fundamental tanto para los empresarios como para los trabajadores. Los empresarios deben asegurarse de que cumplen la normativa legal, los principios del derecho consuetudinario y las obligaciones contractuales, mientras que los trabajadores deben conocer sus derechos.

Derecho de discriminación laboral

La Ley de Discriminación Laboral es un aspecto esencial del Derecho Laboral del Reino Unido, ya que trata de promover un trato justo para todos y evitar el trato desigual basado en características protegidas específicas. Protege a los empleados y solicitantes de empleo de ser tratados injustamente por su edad, sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo y maternidad, o estado civil.

Tipos de discriminación laboral

Hay varios tipos de discriminación laboral, que están prohibidos por la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010. Para comprender tus derechos como empresario o empleado, es fundamental que conozcas estas distintas formas de discriminación:

• Discriminación directa: Se produce cuando una persona recibe un trato menos favorable debido a una característica protegida, como su edad, raza o sexo. Por ejemplo, no contratar a alguien por ser mujer o negarle un ascenso por su religión.
• Discriminación indirecta: Ocurre cuando una política, norma o práctica se aplica a todo el mundo, pero tiene el efecto de perjudicar a las personas con una característica protegida concreta. Por ejemplo, un requisito de estatura mínima para un puesto de trabajo podría excluir desproporcionadamente a algunos grupos étnicos.
• Acoso: Conducta no deseada relacionada con una característica protegida que atenta contra la dignidad de una persona o crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Por ejemplo, hacer bromas o comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona.
• Victimización: Tratar injustamente a alguien porque ha presentado una denuncia por discriminación, ha expresado su preocupación por prácticas discriminatorias o ha apoyado a otra persona en una denuncia por discriminación. Por ejemplo, dar malas referencias a un antiguo empleado que se ha quejado de discriminación.
• No realizar ajustes razonables: Los empresarios tienen la obligación de realizar ajustes razonables para los empleados discapacitados y los solicitantes de empleo. No hacerlo se considera una forma de discriminación. Por ejemplo, no proporcionar un intérprete de lenguaje de signos a un solicitante de empleo sordo durante las entrevistas.

Derechos y recursos legales de las víctimas

Las víctimas de discriminación laboral disponen de derechos y recursos legales en virtud de la legislación británica. Si crees que has sido víctima de discriminación en el trabajo, es fundamental que conozcas tus derechos y las posibles acciones legales que puedes emprender:

• Plantear una queja: Puedes iniciar un proceso de reclamación informal o formal dentro de tu organización para abordar la discriminación. Es esencial seguir el procedimiento de reclamación de tu empresa, ya que puede resolver el problema.
• Mediación o conciliación: Otra posibilidad es recurrir a los servicios de mediación o conciliación, como los que ofrece Acas (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje), para que te ayuden a resolver el conflicto de manera informal con tu empleador.
• Reclamar ante un Tribunal Laboral: Si no puedes resolver el asunto a través de la mediación, la conciliación o el proceso de reclamación de tu organización, puedes presentar una demanda ante un Tribunal Laboral. Normalmente debes hacerlo en el plazo de tres meses desde que se produjo el acto discriminatorio o desde que finalizó tu relación laboral. Si tiene éxito, el tribunal puede conceder una indemnización, recomendar cambios en las prácticas de tu empresa u ordenar a tu empleador que adopte medidas específicas, como la readmisión o el ascenso.

Es fundamental que las personas conozcan sus derechos legales y que los empresarios comprendan sus obligaciones de promover un trato justo y evitar la discriminación en el lugar de trabajo. Una sólida comprensión de la Ley de Discriminación Laboral ayudará tanto a empresarios como a trabajadores a trabajar juntos para crear un entorno laboral más inclusivo e igualitario.

Derecho Laboral en Escocia

El Derecho Laboral de Escocia comparte muchas similitudes con el del Reino Unido, ya que se rige principalmente por las mismas leyes promulgadas por el Parlamento británico. Sin embargo, algunos aspectos del Derecho laboral difieren en Escocia debido a su sistema jurídico único, las competencias transferidas y las leyes regionales.

Comparación del Derecho Laboral en Escocia y el Reino Unido

El Derecho Laboral de Escocia coincide en general con el del Reino Unido, ya que las principales legislaciones laborales, como la Ley de Igualdad de 2010, la Ley de Derechos Laborales de 1996 y el Reglamento de Tiempo de Trabajo de 1998, se aplican a ambas jurisdicciones. Sin embargo, hay algunas distinciones y matices en el contexto escocés que merece la pena señalar:

• Sistema jurídico: Escocia tiene su propio sistema jurídico, distinto del de Inglaterra y Gales, que influye en determinados aspectos del Derecho laboral. Por ejemplo, los juzgados y tribunales escoceses pueden interpretar y aplicar el Derecho laboral de forma diferente, a menudo basándose en precedentes establecidos por la judicatura escocesa.
• Reclamaciones ante los tribunales: Los procedimientos de los Tribunales de Trabajo en Escocia difieren ligeramente de los del resto del Reino Unido. Por ejemplo, a diferencia de Inglaterra y Gales, Escocia no tiene regiones separadas de Tribunales de Trabajo, sino que funciona como una única región para las demandas ante los tribunales.
• Competencias transferidas: El Parlamento escocés tiene ciertas competencias transferidas que pueden afectar a las cuestiones laborales, como el control de las retribuciones del sector público y algunos aspectos de la seguridad social, que pueden influir indirectamente en la legislación laboral de Escocia.
• Legislación específica escocesa: A veces, puede haber legislación específica o enmiendas a las leyes del Reino Unido que sólo se aplican en Escocia. Estos casos son relativamente raros, pero pueden crear diferencias en el Derecho laboral entre Escocia y el resto del Reino Unido.

Leyes específicas de Derecho Laboral en Escocia

En general, la mayoría de las principales leyes laborales del Reino Unido se aplican en todas las jurisdicciones, incluida Escocia. Sin embargo, algunas leyes incluyen disposiciones específicas que se aplican sólo a Escocia o que han sido modificadas por el Parlamento escocés, lo que da lugar a aspectos únicos del Derecho laboral en la región.

Algunas disposiciones o enmiendas específicas de Escocia a las Leyes de Derecho Laboral del Reino Unido son las siguientes:

Aunque los elementos básicos de la Ley de Empleo en Escocia coinciden en gran medida con los del Reino Unido, es esencial conocer estos aspectos únicos y las diferencias regionales. Para garantizar el pleno cumplimiento y la comprensión jurídica, los empresarios y empleados que operan en Escocia deben familiarizarse no sólo con el Derecho Laboral más amplio del Reino Unido, sino también con los matices y legislaciones específicos aplicables a Escocia.