Contratos de empleo

Condiciones de un contrato de trabajo

Los términos son las condiciones estipuladas que se mencionan en el contrato. Estos términos pueden cambiar según el tipo de contrato, pero aquí se tratan algunos de los términos comunes del contrato de trabajo.

1. Información sobre el puesto - Forma parte del contrato y define el papel y las responsabilidades del trabajador. Incluye el cargo, la descripción del puesto y el equipo asignado.

2. Salario y prestaciones - Este apartado describe el tipo de salario que va a percibir el empleado. Puede redactarse como salario por hora, mensual o anual. Además, los empresarios pueden mencionar beneficios como prestaciones sanitarias, vacaciones pagadas, primas, etc.

3. Política de bajas por enfermedad y vacaciones - La política de bajas por enfermedad y vacaciones debe incluirse en el contrato. A lo largo de esta sección se responde a las preguntas sobre la baja por enfermedad y las vacaciones pagadas. Los trabajadores también encontrarán información sobre el proceso de solicitud de bajas por enfermedad y vacaciones. Por ejemplo, muchas organizaciones quieren que sus empleados les notifiquen con antelación las vacaciones previstas, lo que ayuda a gestionar eficazmente la plantilla.

4. Clasificación de los empleados - Este término muestra el tipo de empleo del empleado. Los tipos de empleo se tratarán más adelante en el artículo. El empleo a tiempo completo y a tiempo parcial es la clasificación más común de los empleados. Este término es importante porque influye en factores como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguros.

5. Duración del empleo - Este término describe la duración en la que el contrato es efectivo. Puede limitarse a uno o dos años, tras los cuales se negocia con el trabajador un nuevo contrato con condiciones diferentes. En algunos casos, las empresas pueden hacer contratos ilimitados al trabajador.

6. Política de rescisión - Se establecen las condiciones relativas a la rescisión del contrato. Por ejemplo, las acciones que darían lugar a la rescisión o la rescisión mutua del contrato.

Condiciones del contrato de trabajo, StudySmarter

Tipos de contratos de trabajo

El tipo de contrato de trabajo describe el acuerdo laboral entre el empresario y el trabajador. Veamos los tres tipos habituales de contratos de trabajo.

Contrato indefinido

El contrato indefinido es el tipo más común de contrato de trabajo. Los empleados indefinidos trabajan en horario regular, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Estos empleados trabajan con salarios o por horas, según el acuerdo con el empresario. Este tipo de contrato otorga toda la gama de prestaciones y derechos a los empleados. Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato.

Contrato de duración determinada

Como su nombre indica, se trata de un tipo de contrato con una duración determinada de empleo. Las fechas de inicio y fin del empleo se especifican en el contrato. La duración puede oscilar entre 6 meses y un año, en función de las necesidades de la empresa. Una vez finalizada la duración del contrato, puede prorrogarse. Estos empleados disfrutan de derechos y prestaciones similares a los que tienen un contrato indefinido. Si un trabajador con contrato de duración determinada trabaja dos o más años en la empresa, adquirirá el estatus de trabajador fijo.

Tipos de contrato de trabajo, StudySmarter

Contrato temporal

Este tipo de contrato es para aquellos empleados que se contratan temporalmente. Por ejemplo, un minorista puede contratar empleados temporales durante el periodo del Black Friday o las empresas de logística pueden contratar empleados temporales para satisfacer demandas urgentes. Cuando ya no haya demanda, sus servicios dejarán de ser necesarios. No hay horarios de trabajo fijos para estos empleados.

Derechos y responsabilidades laborales

Una vez firmado el contrato de trabajo, comienza la asociación laboral entre empresario y trabajador. Esto conlleva ciertos derechos y responsabilidades que deben cumplir.

• La salud y la seguridad son factores importantes en un lugar de trabajo. El empresario debe garantizar un entorno de trabajo seguro, y los empleados deben desempeñar sus funciones sin poner en peligro su vida ni la de sus compañeros.

• El empresario debe proporcionar todas las necesidades en el lugar de trabajo.

• No debe haber discriminación por motivos de raza, sexo o religión en el lugar de trabajo. El empresario debe garantizar un entorno de trabajo libre de acoso.

• Los empleados deben recibir una remuneración justa por su trabajo, y ésta debe ser puntual.

• Los empleados deben poder disfrutar de permisos en caso de emergencias familiares o personales, o por maternidad.

• Debe haber igualdad de oportunidades de crecimiento para los empleados en función de su rendimiento y conjunto de habilidades.

• Los empleados deben desempeñar sus funciones de acuerdo con el nivel que se espera de ellos.

• No se puede obligar a los empleados a trabajar más de 48 horas semanales.

• El empresario tiene derecho a aclarar y modificar las funciones de los empleados.

Derecho contractual laboral en el Reino Unido

Veamos ahora algunos puntos clave del derecho contractual en el Reino Unido. Un contrato estándar aquí es un contrato indefinido que puede rescindirse con preaviso. No existe ningún requisito legal para un contrato de trabajo escrito: puede ser total o parcialmente oral. Sin embargo, el empresario está obligado a informar por escrito al trabajador sobre las condiciones de empleo.

El contrato de trabajo indefinido a tiempo completo es el más común en el Reino Unido. Sin embargo, está aumentando el número de empleados con horarios de trabajo flexibles. Esto demuestra que los contratos a tiempo parcial y de duración determinada son más demandados. El periodo de prueba suele ser de entre tres y seis meses, durante los cuales los empleados no tienen derecho a determinadas prestaciones. En este periodo, el empresario evalúa el rendimiento del trabajador y, si considera que no está a la altura, puede rescindir el contrato.

Un acuerdo entre empresario y trabajador en forma de contrato es importante. Puede evitar disputas entre ambas partes y garantiza el cumplimiento de los derechos y responsabilidades por ambas partes. Todos los términos y condiciones importantes deben formar parte del contrato.