La autorrealización es el último y más elevado nivel de la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. La etapa final sólo puede alcanzarse si se logran los cuatro pasos anteriores. La etapa final representa el momento en que los seres humanos se dan cuenta de su potencial y, una vez alcanzado este paso, las personas pueden alcanzar su "yo ideal".
Puntos fuertes y débiles de la teoría de la motivación de Maslow
La teoría de la motivación de Maslow presenta puntos fuertes y débiles. En esta sección se identificarán los principales puntos fuertes y débiles.
Ventajas de la jerarquía de necesidades de Maslow
Las principales ventajas de la jerarquía de necesidades de Maslow son
Repasemos las ventajas una por una.
Sencilla de entender - La teoría se presenta de forma sencilla y es muy fácil de entender. La mayoría de las personas podrán hacer hincapié en la teoría de Maslow. Por ejemplo, la preocupación de la mano de obra poco cualificada será satisfacer necesidades básicas como la alimentación, la vivienda y la seguridad. Mientras que el directivo de empresa se centrará sobre todo en alcanzar la escala de autorrealización para lograr su verdadero potencial.
Reconoce la naturaleza humana - La teoría de Maslow representa la verdadera naturaleza humana. Como es propio de la naturaleza humana, las personas siempre exigen más para tratar de alcanzar necesidades superiores una vez satisfechas las inferiores. Por ejemplo, una vez satisfechas las necesidades básicas como la alimentación, la vivienda y la seguridad laboral. Los seres humanos exigen más, como tener relaciones sociales, respeto y la realización de su potencial.
Relevante en todos los campos - Esta teoría es relevante en la mayoría de los campos. La prioridad de los seres humanos es encontrar la forma de ganar suficiente dinero para comprar comida. Después vienen la seguridad, la estabilidad laboral y las necesidades sociales de reunirse con amigos y familiares.
Desventajas de la jerarquía de necesidades de Maslow
La jerarquía de necesidades de Maslow tiene dos desventajas fundamentales:
La teoría de Maslow ignora los diferentes antecedentes culturales y sociales de los seres humanos - Por lo tanto, las prioridades pueden diferir de una persona a otra. Por ejemplo, algunas personas pueden valorar más la socialización con amigos y familiares que la seguridad. Así como las personas pueden priorizar ser respetadas por la sociedad que la seguridad. Por ejemplo, la familia puede comprar coches y casas caros para presumir ante la sociedad y ganarse el respeto de los demás que comprar planes de seguridad para la familia.
No tiene en cuentaque los individuos pueden estar motivados por recompensasintrínsecas - La teoría de Maslow no reconoce que los seres humanos pueden estar motivados por recompensas intrínsecas, como alcanzar logros monetarios, en lugar de por la autorrealización.
No puede medirse empíricamente - No existe una medida cuantitativa para calcular hasta qué punto los individuos están satisfechos con cada nivel antes de poder aspirar a alcanzar el siguiente.
La teoría de la motivación de Herzberg y la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
En primer lugar, la teoría de la motivación y la higiene de Herzberg consta de factores de motivación y factores de higiene. Los factores de motivación se aplican a los empleados para comprometerlos y motivarlos hacia el trabajo. Mientras que los factores de higiene son esenciales y los empleados esperan recibirlos en todos los lugares de trabajo.
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