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Definición de curva de oferta de mano de obra
La curva de oferta de mano deobra trata de la oferta en el mercado laboral. Pero no nos adelantemos: ¿qué es la mano de obra? ¿Qué es el mercado laboral? ¿Qué es la oferta de mano de obra? ¿Qué sentido tiene la curva de oferta de mano de obra?
La mano deobra se refiere simplemente al trabajo que realizan los seres humanos. Y el trabajo que realizan los seres humanos es un factor de producción. Esto se debe a que las empresas necesitan mano de obra para poder producir sus bienes.
Imagina una empresa de procesamiento de café con una cosechadora automática. Seguramente, es una cosechadora automática y la empresa no necesita seres humanos para cosechar el café. Pero alguien tiene que controlar esta cosechadora automática, alguien tiene que hacerle el mantenimiento y, de hecho, ¡alguien tiene que abrir la puerta para que la cosechadora salga! Esto significa que la empresa necesita mano de obra.
Mano de obra: el trabajo que realizan los seres humanos.
Es necesario que exista un entorno en el que las empresas puedan adquirir esta mano de obra y las personas puedan proporcionarla. En términos sencillos, la oferta de mano de obra es la provisión de mano de obra por parte de las personas. Este entorno en el que las empresas pueden adquirir mano de obra es lo que los economistas llaman mercado laboral.
Mercado laboral: el mercado en el que se comercia con la mano de obra.
Oferta demano de obra: la voluntad y la capacidad de los trabajadores de estar disponibles para el empleo.
Los economistas muestran la oferta de mano de obra en el gráfico del mercado laboral, que es la representación gráfica del mercado laboral. ¿Qué es la curva de oferta de mano de obra?
Curva de oferta de mano de obra: representación gráfica de la relación entre la tasa salarial y la cantidad de mano de obra suministrada.
Derivación de la curva de oferta de trabajo
Los economistas necesitan analizar el mercado laboral, y lo hacen con ayuda del gráfico del mercado laboral, que se traza con la tasa salarial (W) en el eje vertical y la cantidad o empleo (Q o E) en el eje horizontal. ¿Qué son la tasa salarial y la cantidad de empleo?
La tasa salarial es el precio que pagan las empresas por emplear mano de obra en un momento dado.
La cantidad de mano de obra es la cantidad de mano de obra demandada u ofrecida en un momento dado.
Aquí nos centramos en la oferta de mano de obra, y para mostrarla en el gráfico del mercado laboral, los economistas utilizan la cantidad de mano de obra suministrada.
Cantidad de mano de obra suministrada: la cantidad de mano de obra disponible para el empleo a un tipo salarial determinado en un momento dado.
La figura 1 muestra una curva de oferta de mano de obra:
Figura 1. - Curva de oferta de mano de obra
La curva de oferta de trabajo del mercado
Los individuos trabajan renunciando al ocio, y esto se cuantifica en horas. Por tanto, la curva de oferta de trabajo del individuo mostrará las horas como cantidad suministrada. Sin embargo, en el mercado, varios individuos suministran mano de obra al mismo tiempo. Esto significa que los economistas pueden cuantificarla como el número de trabajadores disponibles.
En primer lugar, veamos la curva de oferta de mano de obra del mercado en la Figura 2.
Fig 2. - Curva de oferta de mano de obra del mercado
Ahora veamos la curva de oferta de mano de obra individual en la Figura 3.
Fig 3. - Curva de oferta de trabajo individual
Curva de oferta de mano de obra con pendiente ascendente
Podríamos decir que, por defecto, la curva de oferta de mano de obra tiene pendiente ascendente. Esto se debe a que la gente está dispuesta a suministrar más mano de obra si la tasa salarial es más alta.
La tasa salarial tiene una relación positiva con la cantidad de mano de obra suministrada.
Curva de oferta de trabajo individual: efectos de renta y sustitución
Hay una excepción en lo que respecta a la curva de oferta de trabajo individual. Cuando aumenta la tasa salarial, un individuo puede:
- Trabajar menos, ya que gana lo mismo o más dinero por menos trabajo (efecto renta).
- Trabajar más horas, ya que el coste de oportunidad del ocio es ahora mayor (efecto sustitución).
En función de estas dos alternativas, la curva de oferta de trabajo individual puede inclinarse hacia arriba o hacia abajo. La figura 4 se basa en el siguiente ejemplo:
Un joven trabaja 7 horas al día y recibe 10 $ de salario. A continuación, el salario aumenta a 20 $. Como resultado, podría trabajar 8 horas al día, ya que aumenta el coste de oportunidad del ocio (efecto sustitución), o sólo 6 horas al día, ya que gana lo mismo o más dinero por menos trabajo (efecto renta).
Mostremos las dos alternativas utilizando el gráfico de la oferta de trabajo individual:
Fig 4. Efecto renta vs. efecto sustitución en la curva de oferta de trabajo individual
La figura 4 muestra el efecto renta en el panel izquierdo y el efecto sustitución en el panel derecho.
Si domina el efecto renta, la curva de oferta de trabajo individual tendría una pendiente descendente,
pero si predomina el efecto sustitución, la curva de oferta de trabajo individual se inclinaría hacia arriba.
El desplazamiento de la curva de oferta de trabajo
Normalmente, la curva de oferta de trabajo del mercado se inclina hacia arriba, de izquierda a derecha. ¿Pero sabías que puede desplazarse hacia dentro (izquierda) y hacia fuera (derecha)? Una serie de factores pueden provocar un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra.
Apartede la tasa salarial, un cambio en cualquier factor que influya en la disposición de los trabajadores a trabajar hará que se desplace la curva de oferta de mano de obra.
Estos factores incluyen:
- Cambios en las preferencias y normas.
- Cambios en el tamaño de la población.
- Cambios en las oportunidades.
- Cambios en la riqueza.
Un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra es un desplazamiento de la oferta de mano de obra.
Fig. 5. - Desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra
La figura 5 muestra un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra. En el panel izquierdo, la curva de oferta de trabajo individual se desplaza hacia fuera (hacia la derecha), lo que conduce a más horas de empleo (E1 en comparación con E) con cualquier tasa salarial fija, W. En el panel derecho, la curva de oferta de trabajo individual se desplaza hacia dentro (hacia la izquierda), lo que conduce a menos horas de empleo (E1 en comparación con E) con cualquier tasa salarial fija, W.
Cambios en las preferencias y normas y desplazamientos de la curva de oferta de trabajo
Un cambio en las normas sociales puede provocar un cambio en la oferta de trabajo. Por ejemplo, en los años 60, las mujeres se limitaban a las tareas domésticas. Sin embargo, a medida que la sociedad progresaba con los años, se animó cada vez más a las mujeres a cursar estudios superiores y a explorar opciones laborales más amplias. El resultado es que hoy en día hay más mujeres que trabajan fuera de casa. Esto significa que tanto la disposición como la disponibilidad de mano de obra han cambiado (aumentado), desplazando la curva de oferta de mano de obra hacia la derecha.
Cambios en la población y desplazamientos de la curva de oferta de mano de obra
Cuando aumenta el tamaño de la población, significa que hay más personas disponibles y dispuestas a trabajar en el mercado laboral. Esto provoca un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra hacia la derecha. Lo contrario ocurre cuando disminuye el tamaño de la población.
Cambios en las oportunidades y desplazamientos de la curva de oferta de trabajo
Cuando surgen nuevos empleos mejor pagados, la curva de oferta de mano de obra de un empleo anterior puede desplazarse hacia la izquierda. Por ejemplo, cuando los zapateros de una industria se dan cuenta de que sus habilidades son necesarias en la industria de fabricación de bolsos por salarios más altos, la oferta de mano de obra en el mercado de la fabricación de zapatos disminuye, desplazando la curva de oferta de mano de obra hacia la izquierda.
Cambios en la riqueza y desplazamientos de la curva de oferta de mano de obra
Cuando aumenta la riqueza de los trabajadores de una determinada industria, la curva de oferta de mano de obra se desplaza hacia la izquierda. Por ejemplo, cuando todos los zapateros se vuelven más ricos como consecuencia de una inversión realizada por el sindicato de zapateros, trabajarán menos y disfrutarán de más ocio.
Un aumento de la riqueza resultante de un cambio salarial sólo provocará un desplazamiento a lo largo de la curva de oferta de trabajo. Recuerda que un desplazamiento de la curva de oferta de mano de obra está causado por cambios en factores distintos de la tasa salarial.
Curva de oferta de mano de obra - Puntos clave
- La curva de oferta de mano de obra representa gráficamente la oferta de mano de obra, mostrando la relación entre la tasa salarial y la cantidad de mano de obra suministrada.
- La tasa salarial tiene una relación positiva con la cantidad de mano de obra suministrada. Esto se debe a que la gente está dispuesta a suministrar más mano de obra si la tasa salarial es más alta.
- Los individuos tienen que renunciar al ocio para trabajar, y la curva de oferta de trabajo individual se centra en las horas, mientras que la curva de oferta de trabajo del mercado se centra en el número de trabajadores.
- Los cambios en la tasa salarial sólo provocan movimientos a lo largo de la curva de oferta de mano de obra.
- Los factores que pueden provocar un desplazamiento de la curva de oferta de trabajo son los cambios en las preferencias y normas, los cambios en el tamaño de la población, los cambios en las oportunidades y los cambios en la riqueza.
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