Resumenes 
Flashcards 
StudySmarter AI 
Apuntes 
Plan de estudios 
Sets de estudio 
Repeticion espaciada 
Exámenes 
Magazine 
Hacer carrera 
Formacion Profesional 
Mobile App 
Saltar a un capítulo clave
Teoría de la Productividad Marginal: Significado
La teoría de la productividad marginal pretende elaborar cómo se valora el insumo de las funciones de producción. En otras palabras, pretende definir cuánto se debe pagar a un trabajador en función de su capacidad para producir.
Para comprender mejor lo que sugiere la teoría, tienes que entender qué significa productividad marginal. La productividad marginal es la producción adicional que resulta de un aumento de los factores de producción. Es importante señalar que cuanto mayor sea la productividad de los factores de producción, mayor será la producción adicional.
Si tienes a alguien que tiene 20 años de experiencia en cubrir noticias sobre Política, dedicará menos tiempo a escribir un artículo que alguien que tiene un año de experiencia en el campo. Esto significa que el primero tiene mayor productividad y genera más producción (artículos) con la misma limitación de tiempo.
La teoría de la productividad marginal sugiere que la cantidad pagada a cada factor en el proceso de producción es igual al valor de la producción adicional que produce el factor de producción.
La teoría de la productividad marginal supone que los mercados están en competencia perfecta. Para que la teoría funcione, ninguna de las partes, ni del lado de la demanda ni del de la oferta, debe tener suficiente poder de negociación para influir en el precio pagado por la unidad extra de producción resultante de la productividad.
La teoría de la productividad marginal fue desarrollada por John Bates Clark a finales del siglo XIX. Ideó la teoría tras observar e intentar explicar cuánto debían pagar las empresas a sus trabajadores.
Teoría de la productividad marginal de la fijación del precio de los factores
La teoría de la productividad marginal de la fijación de precios de los factores incluye todos los factores de producción, y afirma que el precio de los factores de producción será igual a su productividad marginal. Según esta teoría, toda empresa pagará por sus factores de producción en función del producto marginal que aporten a la empresa. Ya se trate de mano de obra, capital o tierra, la empresa pagará en función de su producción adicional.
La teoría de la productividad marginal del trabajo
El producto físico marginal del trabajo es la adición a la producción total de una empresa que se produce al emplear a un trabajador más. Cuando una empresa añade una unidad más de trabajo (en la mayoría de las situaciones, un trabajador más) a su producción total, el producto marginal del trabajo (o MPL) es el aumento de la producción total cuando todos los demás factores de producción permanecen constantes.
En otras palabras, el MPL es la producción incremental generada por una empresa tras contratar a un nuevo empleado.
El producto marginal del trabajo es el aumento de la producción total cuando se contrata a un trabajador más, manteniendo fijos todos los demás factores de producción.
El producto marginal del trabajo presenta una curva ascendente durante las primeras fases de contratación de más trabajadores y de adición de más insumos. Estos nuevos trabajadores contratados por la empresa siguen añadiendoproducción extra. Sin embargo, la producción adicional generada por cada nuevo trabajador contratado empieza a disminuir al cabo de cierto tiempo. Esto se debe a que el proceso de producción se vuelve más difícil de coordinar y los trabajadores se vuelven menos eficientes.
Ten en cuenta que se supone que el capital es fijo. Por tanto, si mantienes fijo el capital y sigues contratando trabajadores, en algún momento no tendrás ni siquiera espacio suficiente para que quepan. Los economistas sostienen que el rendimiento marginal del trabajo empieza a disminuir debido a la Ley de los Rendimientos Decrecientes.
Figura 1. El producto marginal del trabajo, StudySmarter Originals
La figura 1 muestra el producto marginal del trabajo. A medida que aumenta el número de trabajadores empleados, aumenta también la producción total. Sin embargo, a partir de cierto punto, la producción total empieza a disminuir. En la Figura 1, este punto es donde Q2 de trabajadores produce el nivel de producción Y2. Esto se debe a que la contratación de demasiados trabajadores hace que el proceso de producción sea ineficiente, por lo que disminuye la producción total.
¿Cómo se determina el producto marginal del trabajo?
Cuando se introduce un nuevo trabajador en la población activa, el producto físico marginal del trabajo cuantifica el cambio o la producción adicional que produce el trabajador.
El producto marginal del trabajo puede determinarse calculando lo siguiente:
Para el primer trabajador contratado, si deduces la producción física total cuando no hay ningún trabajador contratado del producto físico total del trabajo cuando hay un trabajador contratado, obtendrás la respuesta.
Imagina una pequeña panadería que hace pasteles de zanahoria. Los lunes no se hace ninguna tarta, porque no hay ningún trabajador y la panadería está cerrada. Los martes, trabaja un empleado y produce 10 tartas. Esto significa que el producto marginal de emplear a 1 trabajador es de 10 tartas. Los miércoles, trabajan 2 obreros y producen 22 pasteles. Esto significa que el producto marginal del segundo trabajador es de 12 pasteles.
El producto marginal del trabajo no sigue aumentando indefinidamente a medida que crece el número de trabajadores. Cuando aumenta el número de empleados, el producto marginal del trabajo disminuye a partir de cierto punto, lo que da lugar a una situación conocida como rendimientos marginales decrecientes. Los rendimientos marginales negativos se producen cuando el producto marginal del trabajo se vuelve negativo.
El producto marginal del trabajo
El producto marginaldel trabajo es la variación de los ingresos de una empresa como consecuencia de la contratación de un trabajador adicional.
Para calcular y hallar el producto marginal de los ingresos del trabajo (PIMT), debes utilizar el producto marginal del trabajo (PMT). El producto marginal del trabajo es la producción adicional que se añade cuando la empresa contrata a un nuevo trabajador.
Recuerda que el ingreso marginal (IM) de una empresa es el cambio en los ingresos de una empresa por la venta de una unidad extra de sus bienes. Como el MPL muestra el cambio en la producción de un trabajador adicional contratado, y el MR muestra la diferencia en los ingresos de la empresa, multiplicando el MPL por el MR se obtiene el MRPL.
Es decir
En competencia perfecta, la RM de una empresa es igual al precio. En consecuencia:
Figura 2. Producto marginal del trabajo, StudySmarter Originals
La figura 2 muestra el producto marginal del trabajo, que también es igual a la demanda de trabajo de la empresa.
Una empresa que maximice los beneficios contratará trabajadores hasta el punto en que el producto marginal del trabajo sea igual a la tasa salarial, porque es ineficiente pagar a los empleados más de lo que la empresa obtendrá en ingresos por su trabajo.
Cabe señalar que el aumento de la productividad no se limita a lo que se atribuye directamente al nuevo trabajador. Si la empresa funciona con rendimientos marginales decrecientes, añadir un trabajador más disminuye la productividad media de los demás trabajadores (y repercute en la productividad marginal de la persona adicional).
Como el MRPL es un producto del producto marginal del trabajo y el precio de producción, cualquier variable que afecte al MPL o al precio repercutirá en el MRPL.
Los cambios en la tecnología o en el número de otros insumos, por ejemplo, afectarán al producto físico marginal del trabajo, mientras que los cambios en la demanda de productos o en el precio de los complementos afectarán al precio de la producción. Todo ello afectaría al MRPL.
Teoría de la Productividad Marginal: Ejemplo
Un ejemplo de la teoría de la productividad marginal sería una fábrica local que produce zapatos. Al principio, no se producen zapatos porque no hay trabajadores en la fábrica. En la segunda semana, la fábrica contrata a un trabajador para que ayude en la producción de zapatos. El trabajador produce 15 pares de zapatos. La fábrica quiere ampliar la producción y contrata a un trabajador más para que le ayude. Con el segundo trabajador, la producción total es de 27 pares de zapatos. ¿Cuál es la productividad marginal del segundo trabajador?
La productividad marginal del segundo trabajador es igual a:
Limitaciones de la teoría de la productividad marginal
Una de las principales limitaciones de la teoría de la productividad marginal es la medición de la productividad en el mundo real. Es difícil medir la productividad que cada factor de producción tiene sobre la producción total producida. La razón de ello es que requeriría que algunos factores de producción permanecieran fijos mientras se mide el cambio en la producción resultante de uno de los otros. No es realista encontrar empresas que mantengan fijo su capital mientras cambian la mano de obra. Además, hay muchos factores en juego que podrían afectar a la productividad de los distintos factores de producción.
La teoría de la productividad marginal se desarrolló bajo el supuesto de que los mercados están en competencia perfecta. De ese modo, el valor atribuido a la productividad de un trabajador no se ve influido por otros factores, como el poder de negociación sobre el salario. Es poco probable que esto ocurra en el mundo real. Los trabajadores no siempre cobran en función del valor de su productividad, y otros factores suelen influir en los salarios.
Teoría de la Productividad Marginal - Puntos clave
- La productividad marginal se refiere a la producción adicional que resulta de un aumento de los factores de entrada.
- La teoría de la productividad marginal sugiere que la cantidad pagada a cada factor en el proceso de producción es igual al valor de la producción adicional que produce el factor de producción.
- El producto marginal del trabajo (PMT) indica el aumento de la producción total cuando se contrata a un trabajador más, manteniendo fijos los demás factores de producción.
- El producto marginal del trabajo (PMTR) muestra cuántos ingresos aporta a la empresa la contratación de un trabajador adicional, manteniendo constantes todas las demás variables.
- El MRPL se calcula multiplicando el producto marginal del trabajo por el ingreso marginal. MRPL = MPL x MR.
- El producto marginal del trabajo es la variable clave que afecta a cuánto debe estar dispuesta a gastar una empresa por sus insumos productivos.
- Una de las principales limitaciones de la teoría de la productividad marginal es la medición de la productividad en el mundo real. Es difícil medir la productividad que cada factor de producción tiene sobre el producto total producido.
Aprende más rápido con las 0 tarjetas sobre Teoría de la Productividad Marginal
Regístrate gratis para acceder a todas nuestras tarjetas.
Preguntas frecuentes sobre Teoría de la Productividad Marginal
Acerca de StudySmarter
StudySmarter es una compañía de tecnología educativa reconocida a nivel mundial, que ofrece una plataforma de aprendizaje integral diseñada para estudiantes de todas las edades y niveles educativos. Nuestra plataforma proporciona apoyo en el aprendizaje para una amplia gama de asignaturas, incluidas las STEM, Ciencias Sociales e Idiomas, y también ayuda a los estudiantes a dominar con éxito diversos exámenes y pruebas en todo el mundo, como GCSE, A Level, SAT, ACT, Abitur y más. Ofrecemos una extensa biblioteca de materiales de aprendizaje, incluidas tarjetas didácticas interactivas, soluciones completas de libros de texto y explicaciones detalladas. La tecnología avanzada y las herramientas que proporcionamos ayudan a los estudiantes a crear sus propios materiales de aprendizaje. El contenido de StudySmarter no solo es verificado por expertos, sino que también se actualiza regularmente para garantizar su precisión y relevancia.
Aprende más